Belangen werkgever en werknemer
Belangen en verantwoordelijkheden van de werkgever.
Werkgevers hebben groot belang bij talent management. Bedrijven zijn altijd bezig om hun productieproces te verbeteren, ze willen zo efficiënt mogelijk werken. Daarom moeten bedrijven het maximale uit hun personeel halen. Mensen die kunnen worden ingezet op datgene waar ze goed in zijn, zijn meer betrokken bij de organisatie en leveren betere werkresultaten. In het boek “ik kies voor talent” spreken ze over duurzaamheid. Hiermee bedoelen ze dat mensen op zo’n manier inzetten zodat ze in de toekomst nog steeds goed functioneren.
Als werkgever moet je natuurlijk wel de kans bieden aan je werknemers om hun talenten te ontdekken. Dit kan bijvoorbeeld door job crafting.
(Dewulf, 2016)
(SalesRecruitmentGroup,2018)
Belangen en verantwoordelijkheden van de werknemer.
De werknemers vinden het zelf natuurlijk ook belangrijk dat ze in hun talent kunnen werken. Als je als werknemers iets doet wat je niet leuk vindt, maakt dat je moedeloos en ongemotiveerd. Op deze manier verlies je snel energie en ben je niet “duurzaam” aan het werken. Dit kan er zelfs voor zorgen dat mensen ziek worden en bijvoorbeeld met een burnout thuis komen te zitten.
Om je talenten te ontwikkelen moet je wel gemotiveerd en zijn en klaar zijn voor een uitdaging. Als je jezelf niet ontwikkelt, gaat dat alleen maar ten koste van je eigen energie.
(Dewulf, 2016)
Conclusie
Wij vinden dat beide partijen verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Ten eerste is de werkgever verantwoordelijk voor het aanbieden van mogelijkheden van bijvoorbeeld jobcrafting, zodat de werknemers meer in hun talent gebied kunnen werken. Ten tweede zijn de werknemers zelf verantwoordelijk voor het grijpen van de kans die wordt aangeboden. Wij zijn van mening dat de verantwoordelijkheid verspreid is over beide partijen.
Maak jouw eigen website met JouwWeb